三个月没有发工资了要怎么办

结论：
用人单位三个月未发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位三个月未发工资的行为已违反该规定。劳动者首先与单位协商，是较为温和的解决方式，且保留证据能为后续维权提供支持。向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会依法责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者还能获得赔偿金。向劳动争议调解组织申请调解，能以相对平和的方式解决纠纷，调解后单位不履行，可申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序，能为劳动者提供专业的裁决。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。若劳动者在遭遇用人单位拖欠工资问题时，不知如何处理或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者与用人单位沟通，要求说明工资未发原因并及时支付，保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供支持。
（2）向劳动行政部门投诉是有效的途径，该部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金，能对单位形成一定威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议单位不履行，可通过仲裁保障自身权益。
（4）直接申请劳动仲裁，这是诉讼前的必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。

提醒：维权过程中务必保留好各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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1.与单位协商，要求其说明不发工资原因并及时支付，协商时保留好证据。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。

4.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必要程序。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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劳动者面对用人单位三个月未发工资的情况，可通过多途径维权。
1.与单位协商是首要选择，在此过程要注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，促使单位说明原因并及时支付工资。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
4.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时行动，避免权益受损加重。在各环节注意按要求收集和保护证据，以便更好维权。
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（一）与用人单位协商，要求其说明拖欠工资原因并及时支付，同时注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令单位加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。