做日结拖欠工资怎么办

做日结被拖欠工资可通过多途径解决。首先应尝试与用人单位沟通协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求尽快支付所欠工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如考勤记录、聊天记录等，劳动监察部门会对用人单位展开调查处理。
还可申请劳动仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。建议在日常工作中注意保留各类工作证据，以备不时之需，并且遇到问题及时采取措施维权。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是最直接的方式。告知单位按时支付工资是其法定义务，能促使单位意识到自身责任，尽快支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政解决途径。准备好考勤记录、聊天记录等证明材料，可帮助劳动监察部门快速了解情况，对用人单位进行调查和处理。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁机构依法裁决。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

提醒：
在解决工资拖欠问题时，要注意保留好各类证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.先与用人单位沟通，提醒其按时付工资是应尽义务，要求尽快支付所欠工资。

2.若协商没用，就向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、聊天记录等能证明工作及欠薪情况的材料，等待处理。

3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
做日结被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。做日结工作，劳动者付出了劳动，用人单位就有按时支付工资的法定义务。当遇到被拖欠工资的情况，先与用人单位协商，是比较高效直接的办法，提醒其履行法定支付工资的义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管和处理。准备好考勤记录、聊天记录等证明材料，能更有效地帮助劳动监察部门查明事实。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，劳动争议仲裁委员会会依法裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉，以司法力量保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）与用人单位协商：和单位沟通，表明按时支付工资是他们的法定义务，要求其尽快支付拖欠的日结工资。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，向劳动监察部门反映，由其对单位展开调查和处理。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内，除法律另有规定，可向法院起诉，用司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。