上班把脚崴了算工伤么

结论：
上班把脚崴了是否算工伤，取决于是否符合工伤认定条件。因工作原因崴脚一般可认定为工伤，非因工作原因则通常不能认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。上班时因履行工作职责，像搬运货物、来回奔走办公事导致崴脚，符合此条件可认定为工伤；而在工作时间内于工作场所非因工作原因崴脚，如在办公区域打闹、办私事等，不符合工伤认定要求。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可自行申请。若对工伤认定及申请流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班把脚崴了能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，像搬运货物、奔走办公事导致崴脚，属于工伤认定范畴。
（2）若在工作时间和工作场所，并非因工作原因崴脚，例如在办公区域打闹、办私事等情况，通常不符合工伤认定标准。
（3）职工发生事故伤害后，所在单位需在规定时间内，即事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

提醒：
上班崴脚认定工伤需结合具体原因判断。申请工伤认定有时间限制，建议及时按规定流程处理，不同情况对应处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.上班崴脚是否算工伤，得看是否符合认定条件。工作时间、场所内，因工作原因受伤可认定，像搬运货物等情况崴脚一般算工伤。

2.工作时间、场所内，非因工作原因崴脚，如打闹、办私事等，通常不算工伤。

3.职工受伤后，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内直接申请。
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上班把脚崴了是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因崴脚，像搬运货物、奔走办公事等，一般认定为工伤；若在工作时间和场所内，非因工作原因，如打闹、办私事等崴脚，则通常不算工伤。

解决措施和建议如下：
1.若因工作原因崴脚，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
3.职工平时应增强安全意识，避免在工作场所进行与工作无关的危险行为，减少意外发生。
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（一）判断上班崴脚是否为工伤，关键看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。若是因履行工作职责如搬运货物等崴脚，可认定工伤；若在工作时间、场所内非因工作原因如打闹、办私事崴脚，则通常不能认定工伤。
（二）职工发生崴脚这类事故伤害后，所在单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。