提前半个月离职扣工资合法吗

提前半个月离职扣工资是否合法需视具体情况而定。
若劳动者提前半个月以书面形式通知用人单位解除劳动合同，符合法定程序，用人单位不应随意扣工资。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工已按此规定提前告知，单位扣工资缺乏法律依据。
但如果员工提前半个月离职的行为给用人单位造成了直接经济损失，比如因突然离职导致工作交接不完整，影响业务开展造成经济损失等，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，正常提前半个月书面通知离职不应扣工资，除非给单位造成损失且按规定扣除。
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关于提前半个月离职扣工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
提前半个月离职扣工资是否合法，需要分情况来看：
1. 若劳动合同有约定：如果劳动合同明确约定了提前离职需扣工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定扣工资是合法的。但约定的扣工资标准不能过高，要合理公平。
2. 若单位有合法规章制度：单位依法制定并公示的规章制度中，规定提前离职扣工资，且劳动者知晓该规定，那么从其规定扣工资也可能合法。不过，规章制度需符合民主程序制定、内容合法、向劳动者公示等条件。
3. 一般情况下：若无上述约定或合法制度规定，提前半个月离职就扣工资是不合法的。劳动者提前通知用人单位解除劳动合同是法定权利，用人单位应按照劳动者实际工作天数足额支付工资，不能随意克扣。
如果遇到单位不合理扣工资的情况，劳动者可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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提前半个月离职扣工资是否合法需视情况而定。
若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿，此时扣工资可能合法。
但如果劳动者是依法提前半个月通知用人单位离职，且完成了工作交接等义务，用人单位无故扣工资则不合法。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
所以，关键在于离职是否符合规定以及用人单位扣工资是否有正当理由。
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提前半个月离职就扣工资，这种情况通常是不合法的。
工资是劳动者付出劳动应得的报酬。正常情况下，员工提前半个月告知用人单位离职，已经履行了一定的告知义务。
如果用人单位以提前离职为由扣工资，需看其是否有合法依据。比如双方签订的劳动合同中明确约定了提前离职要扣工资，且该约定合理合法，那么按照合同执行或许有一定道理。但如果没有这样的约定，用人单位随意扣工资就不合理。因为劳动者提前离职虽可能给单位带来一些不便，但不能成为单位克扣工资的正当理由。劳动者已付出的劳动对应的工资，用人单位应当足额支付。
若用人单位执意扣工资，劳动者可先与单位协商，要求其说明扣工资的依据并返还不合理扣除部分。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，退还所扣工资。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取足额工资的权利。