提出劳动仲裁后多久处理

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，5天内判断是否受理。若符合条件，会通知申请人；若不符合，会书面告知并说明理由。

2.仲裁庭裁决劳动争议案件，一般在受理申请之日起45天内结束。若案情复杂需延期，经批准可延长，最多延长15天，且要书面通知当事人。

3.若逾期未出仲裁结果，当事人可向法院起诉。通常45天有结果，特殊情况最多60天。
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结论：
劳动争议仲裁申请符合条件会在五日内受理，仲裁结果正常45天内得出，特殊情况经批准最多延长15天，逾期未裁决可向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内判断是否受理。若符合条件就受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由。仲裁庭裁决案件，自受理申请起正常45天内应结束。若案情复杂，经主任批准可延期，但延长期限最多15天。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院就该劳动争议事项提起诉讼。这一系列规定保障了劳动争议解决的效率和当事人的合法权益。如果您在劳动争议仲裁方面遇到任何问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动争议仲裁有明确的时间规定。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，5日内决定是否受理，符合条件的受理并通知申请人，不符合的书面通知且说明理由。仲裁庭裁决案件应在受理申请之日起45日内结束，复杂案件经批准可延期，延长期限不超15日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.申请人要及时关注仲裁委员会的通知，在规定时间内准备好相关材料。
2.仲裁委员会应严格按时间要求审查和处理仲裁申请，提高工作效率。
3.对于复杂案件，应在批准延期时充分考虑实际情况，避免过度拖延。
4.当事人若遇到逾期未裁决情况，可依法向法院提起诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁申请有明确的受理规定，劳动争议仲裁委员会在收到申请后的五日内，需根据是否符合受理条件作出相应处理，符合条件则受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由，这保障了申请人知晓申请结果的权利。
（2）仲裁庭裁决劳动争议案件有时间限制，正常情况下应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
（3）若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，延长期限不得超过十五日，且需书面通知当事人。
（4）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动争议处理有时间规定，当事人需留意仲裁进展，若超期无结果要及时通过诉讼维权，不同案情处理有差异，建议咨询以获更精准分析。
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（一）申请仲裁后，若想尽快知晓是否受理，可在提交申请五日之后主动联系劳动争议仲裁委员会询问结果。若未收到受理通知，要及时确认是否是不符合受理条件，若收到不予受理通知，可查看理由并决定是否采取其他措施。
（二）仲裁期间，关注仲裁进度。若超过45天未出结果，可向劳动争议仲裁委员会了解是否延期，若延长期限也已过仍未裁决，可准备向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。