生病长期旷工可以解除劳动合同吗

1.员工生病长期旷工，用人单位能否解约分情况。员工过法定医疗期，无理由旷工且严重违纪，单位可依规解约，无需补偿，法定医疗期由工作年限等因素定。
2.员工在法定医疗期内，即便旷工，单位也不能随意解约，否则违法，需支付赔偿金。
3.单位解约需有完善制度，且制度要经民主程序制定并公示。
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结论：
员工生病长期旷工，用人单位能否解除劳动合同取决于员工是否处于法定医疗期，过了法定医疗期且严重违纪可解除且无需补偿，在医疗期内随意解除属违法需支付赔偿金，且解除需有完善并公示的规章制度。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工过了法定医疗期，无正当理由旷工且严重违反单位规章制度时，用人单位可按规定解除劳动合同，无需支付经济补偿，法定医疗期会依据员工工作年限等确定。而若员工在法定医疗期内，即使旷工，用人单位也不能随意解约，否则就构成违法解除，要向员工支付赔偿金。同时，用人单位在解除劳动合同时，完善且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度是重要支撑。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工生病长期旷工，用人单位解除劳动合同要视情况而定。若员工过了法定医疗期且无正当理由旷工，严重违反单位规章制度，单位可依规解除合同且无需支付经济补偿，法定医疗期由员工工作年限等因素决定。若员工在法定医疗期内旷工，单位随意解除合同属违法，需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确界定员工法定医疗期，依据员工工作年限等确定具体时长。
2.建立完善的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理办法，并通过民主程序制定且向员工公示。
3.对于过了法定医疗期仍旷工的员工，按规章制度处理；在医疗期内的员工，给予相应关怀和合理安排，避免违法解除合同。
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法律分析：
（1）员工生病长期旷工，用人单位解除劳动合同的情况分两种。若已过法定医疗期，员工无正当理由旷工且严重违反单位规章制度，单位可按规定解除合同，无需支付经济补偿。法定医疗期的确定与员工工作年限等因素相关。

（2）若员工处于法定医疗期内，即便旷工，用人单位也不能随意解约，否则属违法解除，需支付赔偿金。

（3）用人单位解除劳动合同时，完善的规章制度是必要支撑，且制度要经民主程序制定并向员工公示。

提醒：
用人单位解除劳动合同要严格遵循法定流程和条件，确保制度合规。员工要知晓自身在医疗期内的权益。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工已过法定医疗期且无正当理由旷工，严重违反单位规章，单位可按规定解除合同且无需补偿。单位应先确认员工法定医疗期，可通过员工工作年限等因素确定。之后收集员工旷工证据，按规章制度流程解除合同。
（二）若员工在法定医疗期内，单位不能随意解约。此时单位可与员工沟通，了解病情及预计返岗时间，给予关怀和支持。
（三）用人单位要完善规章制度，制度制定需经民主程序，如征求员工意见、职工代表大会讨论等，并向员工公示，可通过培训、发放手册等方式进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。