讨要工资和补偿该如何劳动仲裁

劳动仲裁步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系、工资及补偿事实。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由。

3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请和证据，仲裁委5日内决定是否受理，45日内审结，复杂情况可延长15日。

4.按时参加庭审，如实陈述。对结果不服，可15日内向法院起诉。
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结论：
劳动仲裁需收集证据、准备仲裁申请书，向对应仲裁委提交申请及材料，按流程参加仲裁，不服结果可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
劳动仲裁依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系及相关权益事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求与事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，确保管辖的准确性。仲裁委在规定时间内决定受理与否及审结案件，保障了仲裁的效率。仲裁过程中遵守纪律如实陈述是当事人的义务。若对结果不服，在15日内向法院起诉是当事人的权利。若在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动仲裁可按以下步骤操作：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资、补偿事实。
2.准备申请书：撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如工资数额、补偿金额）及事实理由。
3.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。
4.等待受理与审结：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后45日内审结，复杂情况可延长15日。
5.参加庭审：仲裁过程中按时参加庭审，遵守纪律，如实陈述事实。
6.后续处理：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

建议在劳动仲裁前了解相关法律规定，确保证据充分真实；庭审时保持冷静理智，准确表达诉求；若有需要可咨询专业法律人士获取帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是劳动仲裁的重要基础，劳动合同、工资条等证据能有力证明劳动关系及工资、补偿事实，为后续仲裁提供支撑。
（2）准备仲裁申请书时，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这有助于仲裁委准确了解诉求。
（3）向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，仲裁委按流程在5日内决定是否受理，确保程序合法规范。
（4）仲裁委受理后会在一定期限内审结，复杂情况可适当延长，当事人需按时参加庭审，如实陈述。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，庭审时遵守纪律如实陈述。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集劳动关系相关证据，如劳动合同能证明雇佣关系，工资条可证明工资数额，考勤记录反映出勤情况，工作证证明员工身份，以此证明存在劳动关系及工资和补偿事实。
（二）准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（包含工资数额、补偿金额等）以及事实理由。
（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。
（四）等待仲裁委决定是否受理，仲裁委收到申请后5日内作出决定，受理后通常45日内审结，复杂情况可延长15日。
（五）仲裁过程中按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实。
（六）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。