单位签了劳动合同多久生效

1.通常，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，在合同上签字或盖章就生效。要是签字或盖章时间不同，以最后一方的时间为准。

2.若合同约定了生效条件或时间，按约定执行。如约定特定日期生效，到那天合同才生效；约定完成工作任务后生效，完成任务时合同开始生效。

3.总之，劳动合同生效时间要根据具体情况，结合约定和签字盖章情况来定。
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结论：
劳动合同生效时间需依据具体情况，结合合同约定及签字盖章情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，一般而言，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在合同文本签字或盖章时生效；若双方签字或盖章时间不同，以最后一方的时间为生效时间。但如果合同中对生效条件或时间有约定，则按照约定执行，如约定特定日期生效，需该日期到来合同才生效，约定完成工作任务后生效，则完成任务时合同生效。因此，确定劳动合同生效时间要全面考量这些因素。如果在劳动合同生效时间问题上有疑惑，或者遇到相关法律纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动合同生效一般遵循协商一致并签字盖章生效原则，若签字或盖章时间不一致，以最后一方的时间为准。但合同约定生效条件或时间的，依约定执行。
2.若约定自特定日期起生效，特定日期到来合同才生效；若约定完成某项工作任务后生效，完成任务时合同开始生效。
3.建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确合同生效的具体条件或时间，避免后续产生纠纷。签订过程中仔细审查合同条款，确保双方对生效相关内容达成共识。
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法律分析：
（1）通常，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在合同文本签字或盖章时生效。若签字或盖章时间有差异，以最后一方完成的时间为生效时间。这体现了双方达成一致的意思表示在合同生效中的关键作用。
（2）若合同中对生效条件或时间有特别约定，应遵循该约定。如约定特定日期生效或完成某项工作任务后生效，只有满足这些条件，合同才会生效。这给予了合同双方更大的自主空间来安排合同生效的节点。

提醒：
签订劳动合同时，要仔细查看合同中关于生效条件和时间的约定。不同约定会影响合同生效，如有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）双方应确保在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，明确是否有关于生效条件或生效时间的约定。
（二）若未约定生效条件和时间，双方尽快完成签字或盖章流程，避免时间差带来的不确定性。
（三）当存在约定生效条件时，双方要清楚各自在达成条件中的责任和义务，积极推动条件达成。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。