干了一天不给工资怎么办没有签合同

（一）与用人单位协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等，以便后续可能的维权使用。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等能证明工作事实的材料，由劳动监察部门对用人单位展开调查处理。

（三）申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排调解或开庭审理。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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即使未签订劳动合同，劳动者工作一天也有权获取报酬。这是基于劳动就应获得相应回报的基本法律原则。
1.解决途径方面，首先可与用人单位协商，在协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的维权做准备。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等能证明工作事实的材料，劳动监察部门会对用人单位展开调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排调解或开庭审理。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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结论：
即便未签合同，工作一天也应获报酬，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，不论是否签订书面合同。工作一天也属于提供了劳动，理应获得相应报酬。当遇到用人单位不支付报酬情况时，可先尝试协商，保留证据，为后续维权做准备。若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，准备好证明工作事实的材料，以便劳动监察部门调查处理。申请劳动仲裁则是更正式的解决纠纷手段，提交相关材料后，仲裁委将按程序处理。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果在处理劳动报酬问题上遇到困惑或需要更详细的法律指导，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者只要付出劳动，即便未签订书面合同，工作一天也有权获得相应报酬，这是劳动者的基本权益。
（2）当遇到用人单位未支付报酬情况，与用人单位协商是首要选择，同时保留相关聊天记录、通话录音等，这些能作为协商过程的证据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等证明工作事实的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
（4）申请劳动仲裁也是解决劳动纠纷的重要方式。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排调解或开庭审理。
（5）若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
不同劳动纠纷情况不同，证据收集和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.即便没签合同，工作一天也该有报酬。先和单位协商，保留好聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等证明工作的材料，部门会调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后安排调解或开庭。对结果不服，可向法院起诉。