厂里没转正的话离职需要多久

结论：
劳动者在厂里试用期内离职，提前三日通知用人单位即可，用人单位要求超过三日的提前通知期限制离职不合法，离职时用人单位应按实际工作天数结算工资。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期离职需提前三日通知用人单位，这三日从通知之日起算。书面通知并留存证据，如邮件、签收回执等，能证明履行了提前通知义务。用人单位以未转正为由要求超过三日的提前通知期，违反了法律规定。劳动者按此规定离职可依法解除劳动关系，用人单位有义务按照劳动者实际工作天数结算工资。如果遇到类似的问题，或是对离职流程、工资结算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.在厂里未转正一般处于试用期，劳动者试用期离职，要提前三日通知单位，从通知日开始算。
2.建议用书面形式通知，并保留好邮件、签收回执等证据，证明自己履行了通知义务。
3.单位以未转正为由，要求超过三日的提前通知期限制离职，不合法。
4.劳动者按规定离职可解除劳动关系，单位要按实际工作天数结算工资。
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1.试用期离职遵循提前三日通知原则，这是法律赋予劳动者的权利，用人单位以未转正为由要求超三日提前通知期限制离职不合法。
2.为保障自身权益，劳动者离职时应以书面形式通知用人单位，并留存相关证据，如邮件、签收回执等，以证明已履行提前通知义务。
3.劳动者按规定提前三日通知后离职，可依法解除与用人单位的劳动关系，用人单位需按实际工作天数结算工资。

建议劳动者在试用期离职时严格按法律规定操作，若用人单位违反规定，可向劳动监察部门反映维护自身权益。
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（一）试用期离职要提前三日通知单位，这三日从通知当天开始算。
（二）最好用书面形式通知单位，并保留好证据，像邮件、书面通知的签收回执等，用来证明已完成提前通知的义务。
（三）若单位以未转正为由，要求超过三日的提前通知期来限制离职，不符合法律规定，劳动者可依法拒绝。
（四）劳动者按规定离职，能依法解除劳动关系，单位要按实际工作天数结算工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）劳动者在厂里试用期即未转正时离职，按法律需提前三日通知用人单位，这三日从通知之日起算。
（2）建议以书面形式通知用人单位并留存证据，如邮件、书面通知签收回执等，能证明已履行提前通知义务。
（3）若用人单位以未转正为由要求超过三日的提前通知期来限制劳动者离职，不符合法律规定。
（4）劳动者按规定离职可依法解除劳动关系，用人单位要按实际工作天数结算工资。

提醒：
试用期离职应严格按三日通知期限执行，留存好通知证据，若遇用人单位不合理要求可咨询进一步分析。