工伤2年未处理该怎么办

（一）若有正当理由导致未及时申请工伤认定，比如不可抗力、人身自由受限、用人单位同意等，收集相关证据，向社会保险行政部门说明争取其受理认定申请。
（二）若无法认定工伤，可走民事诉讼途径，准备好能证明双方存在劳动关系、因工作受伤以及造成损失的证据，向法院起诉要求单位按一般人身损害赔偿。但要明白，一般人身损害赔偿需按双方过错分担责任，自身有过错会减轻单位赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤2年未处理通常已超1年的申请时效，无法常规认定工伤，但特殊情况有补救可能，若无法认定可走民事诉讼。
1.特殊情况争取认定：若能提供证据证明未及时申请是因不可抗力、人身自由受限、用人单位同意等正当理由，可向社会保险行政部门说明情况，争取其受理工伤认定申请。
2.民事诉讼途径：若无法认定工伤，可按一般人身损害赔偿向法院起诉单位要求赔偿。需提供双方存在劳动关系、因工作受伤以及造成损失的证据。不过一般人身损害赔偿需按双方过错分担责任，自身有过错会减轻单位赔偿责任。
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结论：
工伤2年未处理通常已超申请时效，无法常规认定工伤，但有正当理由可争取受理；无法认定工伤时可通过民事诉讼按一般人身损害赔偿起诉单位。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定申请时效一般为事故伤害发生之日起1年内。工伤2年未处理大多已超出这个时效，不能通过常规途径认定工伤。不过，如果有不可抗力、人身自由受限、用人单位同意等正当理由且有证据证明，可向社会保险行政部门说明情况争取受理。若不能认定工伤，还能走民事诉讼，以一般人身损害赔偿为由向法院起诉单位，此时要提供存在劳动关系、因工作受伤以及损失的证据。只是一般人身损害赔偿需按双方过错分担责任，自身有过错会减轻单位赔偿责任。如果遇到此类复杂的工伤问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时效通常是事故伤害发生之日起1年内，工伤2年未处理大多已超申请时效，难以通过常规方式认定工伤。
（2）存在特殊情况，若能提供证据证明未及时申请是因不可抗力、人身自由受限、用人单位同意等正当理由，可向社会保险行政部门说明情况争取受理。
（3）若无法认定工伤，可走民事诉讼途径，按一般人身损害赔偿向法院起诉单位要求赔偿。此时需提供存在劳动关系、因工作受伤及损失的相关证据。
（4）与工伤赔偿不同，一般人身损害赔偿需按双方过错分担责任，若自身有过错可能会使单位赔偿责任减轻。

提醒：工伤认定时效很重要，发生工伤应及时申请。若遇特殊情况无法按时申请，要注意保留相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤认定申请时效通常是事故发生之日起1年，工伤2年未处理，大多已超时效，难以通过常规途径认定。
2.特殊情况下，若能证明未及时申请是因不可抗力、人身受限、单位同意等正当理由，可向社保部门说明争取受理。
3.无法认定工伤时，可走民事诉讼，按人身损害赔偿起诉单位。需提供劳动关系、工作受伤及损失的证据。但相比工伤赔偿，要按过错分担责任，自身有错会减轻单位赔偿责任。