公司试用五天不给工资怎么办

结论：
公司试用五天不给工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，试用期同样如此。当公司试用五天不给工资时，劳动者可先与公司协商，向其阐明法律规定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会责令公司支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.先与公司协商，表明按法律，只要付出劳动就该有报酬，试用期也一样。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明工作情况的证据，部门会责令公司付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉。
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公司试用五天不给工资，劳动者有多种合法途径维权。公司应依法支付劳动者试用期工资，若不支付，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
1.协商解决。与公司沟通，指出依据法律，只要劳动者提供劳动，公司就应支付报酬，试用期间同样如此。通过友好协商，争取公司支付工资。
2.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会责令公司支付工资。
3.申请仲裁。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法裁决。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
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（一）与公司协商，告知公司按法律规定，劳动者付出劳动，即便在试用期公司也必须支付工资。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会要求公司支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，由仲裁机构依法裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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法律分析：
（1）公司试用五天不给工资的行为违反了法律规定，劳动者提供劳动就有权获得相应报酬，试用期间也受法律保护。
（2）劳动者与公司协商是较为温和的维权方式，以法律规定为依据，有理有据地要求公司支付工资。
（3）向劳动监察部门投诉时，需准备好如考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法进行裁决。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。