恶意拖欠员工工资赔款多少钱

法律分析：
（1）用人单位恶意拖欠工资是违法行为，除需足额支付员工工资外，还需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（2）员工维权有多种途径。首先可与单位协商，直接要求支付工资和赔偿金，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，将按标准责令其加付赔偿金。
（4）员工也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。

提醒：
员工维权要注意收集工资拖欠等相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
用人单位恶意拖欠员工工资，需加付应付金额50%以上100%以下赔偿金并足额支付工资，员工可协商、投诉、仲裁、起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位恶意拖欠工资属违法行为。员工遇到这种情况，可先与单位友好协商，要求支付工资和相应赔偿金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付则按规定加付赔偿金。员工也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。总之，法律保障员工获得应得工资报酬。若您在工资支付方面遇到类似难题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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用人单位恶意拖欠员工工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，且要足额支付拖欠工资。
1.面对这种情况，员工可先尝试与单位协商，提出支付工资及赔偿金的要求，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按标准加付赔偿金。
3.员工也可选择申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

员工遇到用人单位恶意拖欠工资时，要积极主动采取措施，合理合法地争取自己的权益。
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（一）与单位自行协商，明确提出支付拖欠工资以及相应赔偿金的要求。
（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，等待其责令单位限期支付工资。
（三）可申请劳动仲裁来解决纠纷。
（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼维护权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位恶意拖欠工资，要按应付金额50%-100%给员工加付赔偿金，同时需足额支付拖欠工资。

2.员工可先和单位协商，要求支付工资与赔偿金。

3.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付将责令加付赔偿金。

4.员工也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。