公司欠薪两个月怎么处理

公司欠薪两个月，劳动者可采取多种措施维护权益。可先与公司协商，要求说明欠薪原因并明确支付工资时间，这是较为温和的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令其支付工资。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决有法律效力，公司不履行时可向法院申请强制执行。
另外，若以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，劳动者能要求公司支付经济补偿。

建议劳动者遇到欠薪情况冷静处理，按上述步骤逐步维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司欠薪两个月，劳动者首先可与公司协商，要求其说明欠薪原因并明确支付工资的具体时间，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具法律效力，公司不履行时，劳动者可向法院申请强制执行。
（4）劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

提醒：
处理欠薪问题时要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，要求其解释欠薪缘由并明确支付工资的时间。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会对公司展开调查并责令支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司欠薪两个月，劳动者可如下处理：
先与公司协商，让其说明欠薪原因并明确支付时间。

协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令公司支付。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出，公司不履行裁决可申请法院强制执行。

以公司欠薪为由解除合同，还能要求经济补偿。
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结论：
公司欠薪两个月，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的还可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司按时足额支付劳动者工资是其法定义务。当公司欠薪两个月时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先与公司协商，明确要求说明欠薪原因和给出支付时间，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查并责令支付工资，投诉需准备证明劳动关系和欠薪事实的材料。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是有效途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。若劳动者因公司欠薪解除劳动合同，能要求公司支付经济补偿。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。