劳务公司隐瞒和欺骗劳动者怎么办

（一）协商解决：劳动者应积极与劳务公司沟通，要求对隐瞒欺骗行为作出解释并弥补自身损失。这是最直接的解决方式，成本较低。

（二）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对劳务公司进行调查，若有违法行为，可责令其改正甚至罚款。

（三）申请劳动仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，确认合同部分或全部无效，并要求劳务公司承担赔偿责任，如赔偿经济损失、支付应得报酬等。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

（五）报案：若劳务公司行为构成诈骗等犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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1.与劳务公司协商，要求其对隐瞒欺骗行为解释并弥补损失。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查，若劳务公司违法，可责令改正并罚款。

3.申请劳动仲裁，确认合同部分或全部无效，要求赔偿经济损失、支付报酬等。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

5.若劳务公司行为构成犯罪，向公安机关报案追究刑责。
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结论：
劳务公司隐瞒和欺骗劳动者，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
当劳务公司隐瞒和欺骗劳动者时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。协商是较为平和的方式，劳动者可要求劳务公司对隐瞒欺骗行为解释并弥补损失。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查，若劳务公司存在违法行为会责令改正、罚款。劳动者还能申请劳动仲裁，确认合同部分或全部无效并要求赔偿，如经济损失、应得报酬等。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若劳务公司行为构成犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。若遇到此类情况不知如何处理或想进一步了解维权细节，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对劳务公司隐瞒和欺骗行为，可多途径维权。
1.协商解决：先尝试与劳务公司沟通，要求对隐瞒欺骗行为作出解释并弥补自身损失，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门会调查劳务公司，若存在违法，可责令其改正并罚款。
3.仲裁赔偿：申请劳动仲裁，确认合同部分或全部无效，要求劳务公司承担赔偿责任，如赔偿经济损失、支付应得报酬。
4.诉讼维权：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
5.刑事追责：若劳务公司行为构成诈骗等犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

劳动者维权应冷静理性，及时收集证据，按合理流程维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的首要途径，这能直接与劳务公司沟通，促使其解释隐瞒欺骗行为并弥补损失，具有直接、高效的特点。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入。劳动监察部门可对劳务公司调查，对违法行为责令改正和罚款，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁，能从法律层面确认合同效力，要求劳务公司承担赔偿责任，赔偿经济损失和支付报酬。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
（5）若劳务公司行为构成犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任，以严厉惩处违法行为。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。