试用期内辞退员工，若单位能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；若无法证明，属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作不满半年算半个月工资。建议单位先确定有无证据证明员工不符录用条件，有证据可正常辞退；无证据可与员工协商，适当支付补偿避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期内辞退需赔偿。依据《劳动合同法》，公司不能随意解除合同，否则需按工作年限支付经济补偿，如不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿方式可协商或诉讼。建议先与公司协商补偿金，如无法达成一致，可通过法律途径维护权益，选择适合的处理方式以最大化保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退需赔偿。操作如下：1. 与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 如协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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