在工厂做13年只给我交了4年社保

在工厂工作13年只交4年社保，工厂做法不合法。你可先和工厂协商，要求补缴未交的9年社保。若协商不成，可通过法律途径维护权益。要注意收集能证明你在工厂工作13年的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。之后走法律流程，让工厂补缴社保，保障自己的权益。
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可以直接要求公司补缴社保或支付经济补偿。
如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果存在劳动合同或工资条等证据，可以证明13年劳动关系，公司未缴纳其余9年社保的，可要求补缴全部未缴部分。
2. 如果存在部分时间段无法提供有效证据，如工资条遗失、无社保记录等，这部分社保可能难以追缴。
3. 如果公司已注销或停业，补缴社保的难度将加大，可能只能通过法律途径追偿经济补偿。
4. 如果员工曾签署自愿放弃社保的协议，虽然协议无效，但可能需要通过仲裁或诉讼确认公司违法未缴。
5. 如果员工已离职，需注意仲裁时效，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
6. 如果公司经营困难曾申请缓缴社保，并获得批准，则部分未缴社保可能不构成违法。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。结合本案，该员工在工厂工作13年，但仅缴纳了4年社保，属于未足额缴纳情形，公司依法应补缴剩余9年的社保费用。同时，依据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，说明公司未履行法定义务，员工有权依法主张社保权益。因此，在员工提供有效劳动关系证据的前提下，法律支持其要求公司补缴社保或支付相应赔偿的主张。
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1、收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、社保缴纳记录等，用于证明13年劳动关系及社保未足额缴纳的事实。
2、与公司协商沟通：先尝试与公司人事或管理层沟通，提出补缴社保或补偿的要求，避免直接进入仲裁程序带来的对立风险。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并责令公司补缴。
4、申请劳动仲裁：如投诉未果或公司拒不配合，应在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保或支付经济赔偿。
5、考虑是否起诉：若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼继续维权。
选择何种方式应根据证据充分性、公司配合度以及时间成本来综合判断。建议尽早咨询专业律师，制定最优解决方案。
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1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，例如员工在离职后一年半才发现社保未缴，可能因超过时效而无法申请仲裁。
2、经济损失风险：员工在未缴社保期间若发生医疗、工伤或退休等情况，可能无法享受相应社保待遇，如医疗费用无法报销，退休金减少等。
3、证据链断裂风险：若员工未保留劳动合同、工资条等证据，可能导致劳动关系无法认定，社保补缴请求难以获得支持。
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