实习期被辞退能要补偿吗

1.在校学生实习，与单位不是劳动关系，一般按实习协议来。若协议没约定补偿，很难拿到补偿。
2.毕业且在试用期，若被证明不符合录用条件被辞退，单位不用补偿。但单位无正当理由辞退，属违法解除合同，劳动者可要求双倍赔偿金。工作不满半年，单位需支付半个月工资。
3.能否要补偿，关键看有无劳动关系及辞退理由是否合法。
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结论：
实习期被辞退能否要补偿，取决于是否建立劳动关系以及辞退理由是否合法。
法律解析：
对于在校学生实习，因其与单位不存在劳动关系，一般按实习协议处理，若协议无补偿约定则难以主张补偿。已毕业且处于劳动合同试用期的，若被证明不符合录用条件而被辞退，单位无需补偿；若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。因此，判断能否获得补偿要综合考虑劳动关系和辞退理由。若遇到实习期辞退补偿相关问题，情况复杂难以自行判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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实习期被辞退能否要补偿，关键在于是否建立劳动关系及辞退理由是否合法。

对于在校学生实习，因其与单位未建立劳动关系，一般按实习协议处理，若协议未约定补偿事宜，难以主张补偿。
已毕业且处于劳动合同试用期的情况，若被证明不符合录用条件而被辞退，单位无需支付补偿。但单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

建议劳动者在实习前仔细签订实习协议，明确补偿等相关事宜；试用期内了解自身岗位的录用条件；遭遇违法辞退时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）在校学生实习，和单位之间并非劳动关系，一般按照实习协议处理。要是协议里没有约定补偿相关事宜，想要主张补偿比较困难。
（2）已毕业且处于劳动合同试用期内，若被证明不符合录用条件而遭辞退，单位无需支付补偿。
（3）若单位没有正当理由辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作不满半年的，单位需向劳动者支付半个月工资。判断能否获得补偿，核心在于是否建立劳动关系以及单位的辞退理由是否合法。

提醒：
不同情形下补偿情况不同，建议在遇到相关问题时，详细咨询专业人士进一步分析。
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（一）在校学生实习：与单位不是劳动关系，主要看实习协议约定，没有补偿约定则难以主张补偿，所以实习前应仔细审查实习协议关于补偿的条款。
（二）已毕业处于试用期：若因不符合录用条件被辞退，单位无补偿义务；若单位无正当理由辞退，劳动者可要求赔偿金，计算标准按上述规则。此时劳动者要收集被辞退的相关证据，以证明单位辞退不合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。