员工患有重大疾病能辞退吗

1.员工患重大疾病，在规定医疗期内，单位不得随意辞退，医疗期根据工作年限等确定，最短三个月。

2.医疗期满，员工无法从事原工作及新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限，一年补一个月工资。

3.单位在医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿两倍付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工患重大疾病在规定医疗期内，单位不得随意辞退；医疗期满不能工作，单位提前通知或支付代通知金可解除合同并支付补偿；医疗期内违法辞退，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
依据相关法律，员工患重大疾病时，规定医疗期是对员工权益的保障，医疗期最短三个月，时长依工作年限等因素确定，在此期间单位不能随意辞退员工。若医疗期满，员工无法胜任原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位在医疗期内违法辞退，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似的劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工患重大疾病时，在规定医疗期内用人单位不能随意辞退，医疗期最少三个月，具体依工作年限等因素确定。

若医疗期满员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位在医疗期内违法辞退，员工有权要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵守法律规定，合理安排员工医疗期和后续工作，依法支付相应补偿。员工应了解自身权益，遇到违法辞退情况及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工患重大疾病，在规定医疗期内，用人单位不能随意辞退。医疗期有相应标准，最短为三个月，依据员工工作年限等因素确定。这保障了患病员工在治疗期间的工作稳定性。
（2）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位在医疗期内违法辞退员工，员工有两个选择，可要求继续履行劳动合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇此类情况要留意医疗期和经济补偿计算。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工患重大疾病时，应及时向单位说明情况并提供相关医疗证明，以保障自己在规定医疗期内不被随意辞退。

（二）医疗期满后，若无法从事原工作和单位另行安排的工作，要留意单位是否按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时注意经济补偿的计算是否准确。

（三）若用人单位在医疗期内违法辞退，员工可先与单位协商，要求继续履行合同；若协商不成，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。