自己离职满一年能补一个月工资吗

1.通常，劳动者自行离职，用人单位不用支付经济补偿，不会按离职一年补一个月工资。
2.用人单位支付经济补偿，一般是其存在过错等法定情况，像没按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬，劳动者因此解除合同，单位才需支付。
3.若自行离职没有法定情形，是劳动者主动结束劳动关系，单位无需支付补偿。
4.若能证明是被迫离职且符合法定情形，可能拿到补偿。
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结论：
一般劳动者自行离职，用人单位无需支付经济补偿；若能证明被迫离职且符合法定情形，可能获得补偿。
法律解析：
经济补偿支付有法定情形，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。而自行离职若不存在法定情形，是劳动者个人意愿主动结束劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的条件。不过，要是劳动者能证明自己是被迫离职，并且符合相应法定情形，那么就有可能获得经济补偿。如果在劳动过程中，你对经济补偿问题存在疑问，或者不确定自身情况是否符合获得补偿的条件，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者自行离职，通常用人单位无需支付经济补偿，经济补偿需符合法定情形。若劳动者主动结束劳动关系且无法定情形，不符合补偿条件；若能证明被迫离职且符合法定情形，则可能获得补偿。
1.法定情形补偿：当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.自行离职无补偿：若自行离职不存在法定情形，是劳动者个人意愿主动结束劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。
3.被迫离职可能补偿：劳动者能证明是被迫离职且符合法定情形，可能获得经济补偿。建议劳动者离职时先明确离职原因，若认为符合补偿条件，收集好相关证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）通常而言，劳动者自行离职，用人单位无需支付经济补偿。这意味着劳动者不能以自行离职为由，要求用人单位按照工作满一年补一个月工资的标准给予补偿。
（2）经济补偿的支付有法定情形，当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。
（3）若自行离职是劳动者个人意愿主动结束劳动关系，且不存在法定情形，就不符合用人单位支付经济补偿的条件。不过，若能证明是被迫离职且符合法定情形，劳动者可能获得补偿。

提醒：
劳动者离职时要注意判断自身情况是否符合法定补偿情形，若不确定，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者自行离职且无用人单位过错等法定情形，应接受无经济补偿的结果，提前做好规划，避免因突然离职导致经济压力。
（二）若认为是被迫离职且符合法定情形，要收集相关证据，比如用人单位未按约定提供劳动保护的相关文件、未及时足额支付劳动报酬的工资记录等，然后与用人单位协商补偿事宜。
（三）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。而第三十八条列举了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。