没有劳动合同可以要回工资吗

没有劳动合同也能要回工资。即便缺乏书面合同，可凭借其他证据证明劳动关系和工资情况。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都是有效证据。

为要回工资，可采取以下措施：
1.协商解决：劳动者先与单位沟通，要求支付拖欠工资。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）没有劳动合同不影响要回工资，在缺乏书面合同的情况下，多种证据可发挥作用。工资支付记录，如银行转账明细，能直观反映工资发放情况，证明双方存在工资支付关系。
（2）工作证、考勤记录、同事证言等，从不同角度证实劳动者与单位之间存在劳动关系。工作证是身份的象征，考勤记录体现工作的时间投入，同事证言则是旁证。
（3）若单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。先与单位协商是较为温和的方式，直接向单位提出支付工资的要求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序追讨工资。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时应注意其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）收集证据：仔细留存工资支付记录，如银行转账明细，还有工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明和单位存在劳动关系以及工资情况。
（二）协商解决：主动和单位沟通，明确要求支付拖欠工资。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.无劳动合同也能讨薪，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明劳动关系和工资情况。

2.遇到单位欠薪，可先与单位协商支付工资。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
没有劳动合同也能要回工资，可通过其他证据证明劳动关系和工资情况，并通过多种途径追讨。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一凭证。即便没有书面劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以证明劳动关系的存在。当单位拖欠工资时，劳动者先与单位协商支付工资是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序追讨工资。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。