颈椎病能否进行工伤鉴定

（一）确认颈椎病是否符合工伤认定条件，关键看是否在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或者是患职业病引发。像长期伏案工作，单位未提供合理劳动保护导致的颈椎病，有认定为工伤的可能。
（二）申请工伤鉴定，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（四）经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的。
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1.颈椎病能否做工伤鉴定，要看是否符合工伤认定条件。若因工作事故受伤或患职业病导致，可申请。
比如长期伏案工作，单位没提供合理劳动保护，致颈椎病，可能被认定为工伤。
2.申请时，用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门提出认定申请。
若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定为工伤后，需做劳动能力鉴定，确定伤残等级和待遇。
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结论：
颈椎病能否进行工伤鉴定取决于是否符合工伤认定条件，若因工作原因受事故伤害或患职业病引发则可申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的可认定为工伤。像长期伏案工作且单位未提供合理劳动保护而患上颈椎病，就有可能被认定。申请工伤鉴定时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和待遇。若遇到颈椎病工伤认定及鉴定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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颈椎病能否进行工伤鉴定取决于是否符合工伤认定条件。若因工作时间、工作场所内因工作受事故伤害，或患职业病引发颈椎病，可申请工伤鉴定。像长期伏案工作且单位未提供合理劳动保护而患上颈椎病，就可能被认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要在事故伤害发生后及时履行义务，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障员工权益。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应在规定期限内主动提出申请，维护自身权益。
3.经认定为工伤后，及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和待遇，使员工能依法获得相应补偿。
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法律分析：
（1）颈椎病能否进行工伤鉴定关键在于是否符合工伤认定条件。若因工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害引发，或者是患职业病所致，可申请工伤鉴定。
（2）像长期伏案工作，单位却未提供合理劳动保护而患上颈椎病，存在被认定为工伤的可能性。
（3）申请工伤认定时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（4）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（5）经认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级和相应待遇。

提醒：工伤认定需严格符合法定条件和程序，不同工作场景下认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。