求帮助，假设我是福州福清人，请求律师解答事业单位临聘人员的法定退休年龄是几岁。

具体操作：
1. **查阅法律文件**：详细阅读《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关补充规定，确保对退休年龄有准确理解。
2. **与单位沟通**：向单位人事部门咨询临聘人员的具体退休年龄政策，并保留沟通记录。若单位政策与法律规定不符，提出质疑并要求调整。
3. **收集证据**：整理工作合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
4. **劳动仲裁**：若单位拒绝调整且沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认退休年龄并主张相应权益。
5. **法律诉讼**：若劳动仲裁未能解决问题，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取具体法律意见和支持。
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处理方式：
从法律角度来看，事业单位临聘人员退休年龄问题主要通过以下方式处理：一是查阅相关法律法规，明确退休年龄的具体规定；二是与单位人事部门沟通，了解单位内部对于临聘人员退休的具体执行政策；三是若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
选择方式：
若对退休年龄有明确了解且单位执行合规，则无需额外行动；若单位政策与法律规定不符，建议先尝试沟通解决；若沟通无果，再考虑采取法律手段维护自身权益。
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事业单位临聘人员的法定退休年龄通常为男60岁、女55岁。
分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，事业单位临聘人员虽非在编，但一般也遵循国家法定的退休年龄，即男性年满60周岁，女性年满55周岁（对于女性干部或特定岗位可能有所不同）。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在达到一定年龄后能够享受退休待遇。
提醒：若单位强制要求临聘人员提前退休或拒绝承认其退休权利，可能构成违法行为。此时，问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。