无固定期合同解除如何补偿

1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.违法解除：若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求或合同无法履行，用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.劳动者过错解除：因劳动者严重违规等过错，用人单位解除合同无需补偿。工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
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结论：
无固定期合同解除补偿因情形而异，协商一致解除有经济补偿，违法解除可能需支付赔偿金，劳动者过错解除无补偿。
法律解析：
当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期合同时，依据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可选择继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而因劳动者过错，像严重违反单位规章制度等情况，用人单位解除合同无需补偿。这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在无固定期合同解除补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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无固定期合同解除补偿依不同情形而定。协商一致解除时，用人单位按劳动者工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因劳动者过错，如严重违反单位规章制度，用人单位解除无需补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为避免纠纷，用人单位应明确规章制度，解除合同有合理依据。劳动者遇违法解除要及时维权，可与单位协商或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期合同，按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法解除：用人单位违法解除时，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者过错解除：因劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需给予补偿。这里的工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到纠纷保留好相关证据；用人单位解除合同时要遵循法律规定，避免违法解除带来高额赔偿。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期合同，按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）用人单位违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若因劳动者过错，像严重违反单位规章制度等，用人单位解除合同无需补偿。这里的工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。