离职补偿金能拿多少钱

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算离职补偿金需准确掌握工作年限和月工资等信息。不同情况补偿标准有别，若对补偿数额有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.离职补偿金数额要依具体情形而定。用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，遭遇违法解除时积极维权。用人单位应依法依规支付离职补偿金，避免违法行为导致额外赔偿。
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结论：
离职补偿金数额依情况而定，合法解除按工作年限支付，违法解除支付二倍赔偿金，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
当用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除，则按上述标准二倍支付赔偿金。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

离职补偿的计算较为复杂，不同情况有不同的计算方式和标准。如果在离职补偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若用人单位依法解除劳动合同，工作年限每满一年，单位支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，按依法解除补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.离职补偿金数额依具体情况定。用人单位依法解约，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解约，需按上述标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍数额给，支付年限最多十二年。