员工在公司买东西再卖出去怎么处理

结论：
员工在公司买东西再卖出去，若合规则属正常商业行为；若违规，公司可依规处分，损害公司利益需赔偿，涉及犯罪应报警。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工应遵守公司合法的规章制度。当公司规章制度允许且交易符合市场规则、未损害公司利益时，员工转卖公司商品是正常商业行为。而当员工违反公司明确禁止转卖的规定时，公司有权按照内部规章给予警告、罚款、解除劳动合同等处分。若该行为损害公司利益，依据《中华人民共和国民法典》，公司有权要求员工赔偿损失，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。若涉及盗窃、职务侵占等犯罪行为，依据《中华人民共和国刑法》，公司应报警处理。如果您在工作中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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员工在公司买东西再卖出去的情况需具体分析处理。若公司规章允许且交易合规、未损公司利益，这是正常商业行为，无需特别举措。
1.若违反公司规定，如公司明令禁止转卖，公司可依内部规章进行处分，像警告、罚款、解除劳动合同等。
2.若此行为损害公司利益，比如低价买高价卖扰乱价格体系或侵犯商业秘密，公司有权要求员工赔偿损失，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
3.若涉及盗窃、职务侵占等犯罪行为，公司应及时报警处理。

建议公司完善规章制度，明确员工买卖公司商品规则；加强监管，及时发现并处理违规行为；员工应遵守公司规定，避免违规操作。
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法律分析：
（1）员工在公司买东西再卖出去，存在不同的法律性质和处理方式。当公司规章制度许可，且交易遵循市场规则、未损害公司利益时，此为正常商业行为，法律允许且无需特别处理。
（2）若员工违反公司禁止转卖规定，公司可按照内部规章，对员工采取警告、罚款甚至解除劳动合同等处分措施。
（3）当该行为损害公司利益，像扰乱价格体系或侵犯商业秘密等情况，公司有权要求员工赔偿损失，可通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。
（4）若行为涉及盗窃、职务侵占等犯罪行为，公司应报警处理，让司法机关介入。

提醒：
员工应遵守公司规定，避免违规转卖。公司遇到此类问题，要分清性质，合理运用法律手段维护权益，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）若公司规章制度允许且交易正常，属正常商业行为，公司无需特别处理。
（二）若违反公司规定，公司可按内部规章给予警告、罚款、解除劳动合同等处分。
（三）若行为损害公司利益，公司有权要求员工赔偿损失，可先协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决。
（四）若涉及犯罪行为，公司应报警处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.员工转卖公司物品，若公司制度允许且交易合规、未损公司利益，属正常商业活动，无需处理。

2.若违反公司规定，公司可按规章给予警告、罚款、解除合同等处分。

3.若损害公司利益，公司有权要求赔偿，可协商、仲裁或诉讼解决。

4.若涉及犯罪，公司应报警处理。