工伤赔偿是谁承担的

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。
（3）在劳务派遣等特殊用工形式下，工伤赔偿责任主体要依据具体法律关系确定。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，避免工伤发生后承担高额费用。职工遇工伤情况，不同情形责任主体有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）用人单位依法缴纳工伤保险费：职工受工伤后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费：发生工伤事故，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金向用人单位追偿。

（三）特殊用工形式：如劳务派遣，责任主体根据具体法律关系确定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若单位依法为员工缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等由单位支付。

2.若单位未依法缴纳，工伤费用由单位按标准支付。单位不支付，工伤保险基金先行支付后可向单位追偿。

3.劳务派遣等特殊用工，责任主体依具体法律关系确定。
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结论：
工伤赔偿责任承担主体依情况而定，缴纳工伤保险费的由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的由用人单位承担，不支付时工伤保险基金先行支付后可追偿，特殊用工形式按具体法律关系确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，工伤保险基金和用人单位各自承担不同部分的工伤赔偿费用。如工伤保险基金支付医疗和康复费用等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未缴纳工伤保险费，其需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后可向其追偿。对于劳务派遣等特殊用工形式，责任主体要依据具体法律关系来确定。工伤赔偿问题较为复杂，不同情况责任承担主体不同。如果遇到工伤赔偿方面的困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿责任承担主体根据不同情况有不同规定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金可向用人单位追偿。
3.在劳务派遣等特殊用工形式中，责任主体要依据具体法律关系来确定。
解决措施与建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险和职工负担。职工要了解自身权益，发生工伤及时维权。对于特殊用工形式，相关方需明确法律关系和责任划分。