合同期结束不续约还要赔偿吗

1.劳动合同方面：合同期满不续约，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，单位无需补偿；其他情况，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.普通民事合同方面：是否赔偿看合同约定，有约定按约定执行，无约定则无需赔偿。
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结论：
合同期结束不续约是否赔偿要区分劳动合同和普通民事合同。劳动合同大多需补偿，普通民事合同按约定处理。
法律解析：
对于劳动合同，在用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。而普通民事合同，有无关于到期不续约赔偿的约定是关键，有约定按约定执行，无约定则不用赔偿。

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法律分析：
（1）劳动合同方面，当合同期结束时，大部分情况下用人单位需给予经济补偿。但如果是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付。经济补偿的计算和工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）普通民事合同方面，合同期结束不续约是否赔偿要看合同约定。若合同有到期不续约需赔偿的条款，就按约定执行；若没有此类约定，那么无需赔偿。

提醒：
劳动合同中劳动者要留意用人单位续约条件及补偿情况；普通民事合同签订时要仔细查看是否有不续约赔偿的约定，不同案情解决方案有别，可咨询分析。
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1.合同期结束不续约赔偿问题因合同类型而异。劳动合同方面，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，终止固定期限劳动合同用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.普通民事合同，赔偿与否取决于合同约定。有到期不续约赔偿约定的按约定执行，无约定则无需赔偿。

建议用人单位在劳动合同到期前，明确是否维持或提高条件续约并与劳动者沟通。签订普通民事合同时，双方应仔细约定到期不续约的相关事宜，避免后续纠纷。
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（一）劳动合同方面
若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续约，用人单位无需支付赔偿；若用人单位降低约定条件或不主动续约，需按劳动者在本单位工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）普通民事合同方面
先查看合同有无到期不续约需赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定则不用赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。